„Das Schwierigste in der Veränderung ist das Dazwischen.“ | Hiltrud Drackert
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Wir verbinden Menschen mit Menschen, Organisationen und Zielen.

Täglich finden in einem Unternehmen Veränderungen statt. Immer komplexer, immer schneller müssen die Mitarbeiter auf wechselndes Personal oder neue Aufgaben reagieren, auf starke Wettbewerber und veränderte Märkte, auf verbesserte Informations- oder Produktionstechnologien, kulturellen Wandel oder Unternehmenszusammenschlüsse. Ob Chef, Führungskraft, Team oder Belegschaft – manche sind vom Wandel getrieben oder ihm ausgesetzt, andere stoßen ihn aktiv und vorausschauend an. Change Management ist zu einem wichtigen Bestandteil des normalen unternehmerischen Handelns geworden.

Veränderungen führen sowohl bei den betroffenen Mitarbeitern als auch bei den verantwortlichen Führungskräften zu Verunsicherungen, sind sie doch teilweise mit deutlichen persönlichen Veränderungen oder Einschränkungen verbunden. Diese Verunsicherungen und damit verbunden die Widerstände in eine positive Unterstützung umzuwandeln, ist eine wesentliche Aufgabe in Veränderungsprozessen.

Nur wenn die verantwortlichen Führungsteams hinter dem Sinn und Zweck der Veränderung stehen, können sie die beteiligten Menschen darin mitnehmen, sie begeistern und eine neue Identifikation schaffen. Denn ohne deren Motivation läuft gar nichts.

Das Ziel der o.e.conexia-Beratung ist es, Sie als Führungskraft oder Projektleiter dabei zu unterstützen. Im Sinne eines Co-Creation-Prozesses tun wir dies in vielseitiger Weise. Wir erarbeiten Konzepte und bieten Module, die Sie weitgehend selbständig durchführen können. Oder Sie nutzen einen kompletten Change Management Workflow.